Сиздин Балдардын Boss каршы кантип үйрөнсөк
Балдардын өспүрүм менен эле чектелбейт. Негизи, көп адамдар тарабынан жана отчет берип жатат зөөкүрлүк жумуш ордунда. Айрым изилдөөлөр да көп экенин көрсөтүп 54 миллион америкалык кордогонуна чыдабай, өз кесибинде бир өзгөртүлгөн. Жумуш орундарындагы-үркүтүүсүнө жумуш кимдин арасында пайда болушу мүмкүн. Бирок, балким, абдан оор жагдай коомдун ичинде ийгиликтери үчүн жооптуу жетекчиси-абдан жак тарабынан бейбаштык жатат менен күрөшүү.
Адамдар көп жолу өз жетекчиси, аларды түртүп жатканын түшүнүшпөйт. Анын ордуна, алар жөн гана өз кызматкерлерин натыйжасын алууга түртөт катаал лидер же бар деп ишенишет. Бирок, бул олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн, себеби, жумуш ордунда рэкетчилик менен аныктай алат маанилүү.
Сиздин Boss кол күч бар
Ал төмөнкү нерселерге кандай кылса Сиздин жетекчиси тентек болуп саналат:
- Оозеки кыянаттык сен. Коркутуп жетекчилер, башкалардын алдында маскара кызматкерлери үчүн белгилүү. Мисалы, ал кыйкырып, ант же ырааттуу негизде сени жөнүндө кыйкырам мүмкүн. Ал ошондой эле өз эсебинен адепсиз тамашаларга мүмкүн. Кемсинтерлик сөздөрдү жетекчилер да шекчил же адилетсиз сын. Алар мазактап жана алардын кызматкерлерин үзгүлтүксүз урушкан маалым.
- Сени коркутса. жүрүм-турумун коркутпастан, бийлик жана башкаруу сактоо үчүн бир жол катары иштен айдайбыз деп коркутканын камтышы мүмкүн. Ошондой эле, жана башкаларын коркутуп же денелик жактан зыян үчүн коркунуч мүмкүн. жүрүм-турумун коркутпастан башка мисалдар сиздин мейкиндигин бузган, жана коркутуп келбетине берип, силерге БИЙИК кирет.
- Суроолор шайкештиги жана берилгендик. бандит сиздин ой-пикирлери кемсинтип менен шайкештигин шек жетекчилер. Бул жүрүм-жеке же башкалардын көз алдында болушу мүмкүн. Ошондой эле алар өздөрүнүн жөндөмдөрү жакшы натыйжасы үчүн жооптуу деп мактанып, ал эми иш көйгөйлөрү үчүн күнөөлүү болот. Алар да бир топ убакыт иштешет жана жеке убакытты курмандыкка башкача каралбаса, жумуш үчүн берилгендигин мүмкүн. Демек, сен көп саат койгон эмес, кийин, сен жумуштан айдаларын коркуп сезилиши мүмкүн.
- Сиздин жеке бөлөнгөн. Кээде жетекчилер сени көрүп, атүгүл кайра- дан берет. Алар ошондой эле, жеке баарлашууларын уга каттарды ачып, буга чейин жеке мүлкүнө же жумуш жабдуулар менен Суйунбай чейин барышы мүмкүн. Ал чыгып кеткенден кийин, сенин аркылуу snooping бир коркутуусу менен жасай алуу үчүн өөн деле нерсе эмес. Акыр-аягы, бир-үркүтүүсүнө жетекчиси силерге каршы колдонууга ок издеп жатат.
- Сенин ишин начарлатат. Кыжалат учуратпайт байланыштуу реалдуу мөөнөттөрү белгиленген. Андан сырткары, иш алып туруктуу негизде долбоор көрсөтмөлөрдү өзгөртүүгө жана аткарбагандыгы үчүн мүмкүнчүлүк жогорулатуу. Алар ошондой эле зарыл болгон маалыматтарды бербей жана долбоорлор жана документтер кеч эмес же толук эмес болушу үчүн себеп менен ийгиликке зыян. долбоорлор боюнча өчүрүү кол баш тартуу же зарыл болгон байланышты камсыз кылуу эмес, жумуш алсыратуу үчүн колдонулган башка тактикасы болуп саналат.
- Сиздин ийгиликке кыйындатат. Эске, зөөкүрлөр, алар сага көзөмөлдү жоготот, анткени ийгиликке көрүп келет. Натыйжада, алар ката үчүн Мен силерди жазалайм деп сеники, болбосо да, алар үчүн өткөн каталарды алып келгиле оодара бир талкуу учурунда. Ошондой эле алар бир жылдыруу, берүү же кошумча окутуу үчүн колдонууга мүмкүн эмес болушу ыктымал. Алар атүгүл-же жумуш же долбоорлорду ушинте мүмкүн. Ошол эле учурда, дагы башкаларга үстөмдүк зөөкүрлөргө сизге жарнама убада же кошумча жумушка алууну жаратат, ал эми андан кийин ошол боюнча убадаларына турбаганын, эч качан.
- Сен жөнүндө ушак тарайт. Башкалар жаман кылып зөөкүрлөр көбүнчө көп күч-аракет жумшаган. Натыйжада, алар мүмкүн ушакка иши, сырткы келбети да, ден соолукка же жеке жашоосу тууралуу башкалар менен. Кээде алар да өз кадыр-баркына шек келтирүү үчүн, силер тууралуу жалган. Алардын максаты башка Берилип жаткан акыйкатсыз мамиле татыктуу ыйман болуп саналат.
- Сен жумушта бөлүнгөн. мырзага коркутуп коомдук силерди чыгарып мүмкүн. Алар партиялык тизме сени таштап, компания чакырсак, спорттук иш-чаралар, же кийин саат жыйындарына сени камтыбайт. Алар силер эс алууда же тартибине бир чыр-билип туруп, алар да жыйналышка Расписание мүмкүн. Андан тышкары, алар кызматтан алып кезде көптөгөн маанилүү чечимдерди чыгарууга мүмкүн. Ошондой эле, алар иш жолугушууларды же жумуш түшкү катышууга жол бербөө сыяктуу чейин кетиши мүмкүн.
Workplace Балдардын эмне үчүн зыяндуу
Көп жолу, кызматкерлер жөн эле башчыларына чейин рэкетчилик жана начар мамиле кылат, анткени алар өз жумуш же чыңалган жагдайды түзүү калуудан коркушат. Бирок зордук мыйыгынан берип кордук менен алып, сен да жаман ой болушу мүмкүн басынтылгандай.
Гана эмес, ден соолукка үчүн мазактоо, жаман болсо да, коркутуп-үркүтүү, сыягы, аны чечүү эч качан болсо, мындан ары да болот. Эгер башчысына тегерегинде сиз өзүнчө басып сезимде же тынчсызданып, кайгырат, же босс тегерегинде коркуп сезип жерде сен да бар болсо, анда ал куугунтукка туруштук бере турган убак болушу мүмкүн.
Ошондой эле ал, чынында, силер үчүн жакшы болушу мүмкүн. Кадр психология-жылы басылып чыккан Огайо мамлекеттик, ичинен илимий-изилдөө, кас болуп иштөөгө каршы Эгер акыл-эси жайында кармап берет деп турат. иликтөөнүн коргошун жазуучу, Беннетт Опбул, кызматкерлери кайра отуруп өздөрү жөнүндө, анткени алар кылган эмес, жакшы жана рэкетчилик алып сезип айтылат.
зомбулугу үчүн ордунан туруп, кызматкерлери, ошондой эле, алар менен чогуу иштеген урмат тапкан жана алардын башчылар менен мамиле бийликти кайтарып алган. Ошондой эле алар өз жумуш кыйла ыктаган, алардын ишке орношуу БАШЧЫСЫ "жаман жүрүм-кайрылуу менен терс таасир эмес, Ыйсага ишенип калышты.
бир-үркүтүү Boss каршы кантип
Сиздин башчысына чейин туруп, жеңил эмес. Ошентсе да, ал сени пайдаланып жатат сезимде болсо, анда ал бир чети болушу мүмкүн. Бирок, биринчи кезекте, мүмкүн ажеп жөнүндө ойлонуп көрөлү. Сиз жазалоо керек же жерге туруп үчүн жумушунан айрылып калышы мүмкүн экендиги менен эркин болушу керек.
Кээ бир адамдардын ою боюнча, рэкетчилик каршы коомдун өз абалын сактоого артыкчылыктуу болуп саналат. Башкалары болсо бир жаңы иш издеп жатканда маселе чечүү ыкмаларын үйрөнүүгө туура көрүшөт. Сиздин чечим болбосун, натыйжасы үчүн даярдалган шектенбесек болот.
жасай каршы эмне үчүн бир нерсе болсо, бул жерде кыйла натыйжалуу мүмкүн болгон кырдаалды тапшыруу үчүн алты кадам болуп саналат:
- Сак тургузду. Эске салсак, зөөкүрлөр , алардын жүрүм-туруму тууралуу солгун болуп эсептеген. Ал сени багытталган бир ката кетирген жасай көрсөтүү. тынч күчтөнткөн тартипте өз жетекчиси менен маселени чечүү. максаты агрессивдүү болуп туруп өзүбүздү коргоого же кайра кайтаруу менен билдирет.
- Бир бол. жасай "жүрүм-кайрылганда, ал балким, ал далил келет деп жогору, анткени сени таарынткан кандай даяр конкреттүү мисалдар бар. Силер үлгү алып чыгып кеткенге даярдап жок болсо, анда сиз урушуп жаткан көрүнөт. көпчүлүк үркүтүүсүнө топтордун орточо жүрүм-туруму үчүн жоопкерчиликти талап кылбайт экенин эстен чыгарбоо керек. Чындыгында, ал, кыязы, өзүнүн иш-аракеттери артка же жөн эле айтып, аны тазалоо үчүн оодара ал болот да, ал эмне эсимде жок. анда эмне үчүн бул таануу жана жалган, анын чечимдери үчүн күнөөлүү экенине ишенишпейт.
- Бекем бол. Коркутуп НХЛдин алар көзөмөлдөп жана башкара кимди көрө алат. карап толкунданып, кооптуу, же талкалап кач. Кандай болбосун, талкуу учурунда эмне бекем болууга жана кесиптик калууда. ээкти өйдө кармоо жана кысымга туруштук берүү жок.
- Сен эмес, жана башкарылгыс эмне болот деген түшүнүк. Эске, сиз башка адамдар эмне дейт же эмне кылат деген эч кандай көзөмөл жок. Бирок, сиз жооп көзөмөл бар. сезим жана ачууга акысыз Сиздин каршылыкты болгула. Эгер тынч жол менен жасай чечүү мүмкүн эмес болсо, анда ага каршы кийинкиге калтыруу керек. Ошондой эле, жетекчиси өч алууга даяр болушубуз керек. Эгер жетекчиси, анын орточо жүрүм чечүү үчүн жан кечтинин кол учурда жерге планы болушу керек.
- Катуу иштеп бер. жасай "сен жумушта четтеш үчүн бейбаштык жол бербегиле. Мисалы, эмне болуп жатканы тууралуу башка кызматкерлери менен сүйлөшүп убакыт өткөрүшөт жок. Анын ордуна, жогорку сапаттагы жумушту өндүрүүгө улантууга бөлүнөт. Ошондой эле, жетекчиси жараткан чуу силердин долбоорлор боюнча артта калуу батырышына жол бербе. Бүт ийгиликтери менен жакшы документтерди сактап калуу үчүн шектенбесек болот.
- Тышкы жардам алуу үчүн качан таанып-билүү. Сиздин жетекчиси, аны чечүү үчүн көрүлгөн чараларга карабастан, сени коркутуп адам ресурстарын же жетекчиси: "жетекчисине кайрылып уланта берсе. Бардык коркутуусу окуялар курма, айрым учурларда, ошондой эле күбөлөр, анын ичинде жазып тургула. Ошондой эле бардык электрондук кат сакташыбыз керек. Сиз сезимдик шыпкап сезимде болсо, чөгүп же тынчсызданып, бир Сооротуучуну байланышкыла. Бул жумуш ордунда кордогонго кесепеттерин көрмөксөн болуу жакшы эмес.
А Сөзү Verywell
Жумуш ордунда рэкетчилик менен таанышат үйрөнүү жардам берет да күнөөлүү эмес үйрөнө кимдир бирөөнүн жүрүм-туруму үчүн. Андан тышкары, сиз күнөөлүү эмес бир нерсе үчүн жоопкерчиликти ала албай калат. Сактап калуу, коркутуп-үркүтүү менен туура эмес нерсе бар дегенди билдирбейт. Анын ордуна, жумуш ордунда-үркүтүү, бейбаш тарабынан жүргүзүлөт тандоо болуп саналат.
келечекте абалды сактоого жана ал өзүн-өзү сыйлоого же ден соолугуна терс таасирин тийгизип жол бербе. Силер көрүп жаткан жана аны жасай отчеттук жокпу жагдайды жолдорун издеп, даттануу, бир жаңы жумуш издеп, же башка кеп алып, эмне үчүн сырттан колдоо табуу. кээ бир күч, бир-үркүтүүсүнө башчысына анын колунан качып кутула албайт.