күчтүү "agreeableness" сапаттарын бар да жакшы жактары жана жаман жактары бар.
Agreeableness "Big беш" сапаттарынын теория боюнча, кулк-беш негизги элементтери, же сапаттардын бири болуп саналат. башка төрт сапаттар кирет:
- Extraversion: Алым жетет эл энергетика, күлүп, байланыш жакшы эмес.
- Agreeableness: жагарлык адамдар сыяктуу касиеттерге ээ болгон жакшылык , ишеним, алибетте.
- Чынчыл: абийирине сапаттар кирет күчтүү түрткү көзөмөл максаттары, ишенимдүүлүгүн, ошондой эле так боюнча, биринчи орунга коюу.
- Чегишине: Neurotic адамдар, жан болуп тынчсызданган, түнт,, ачуусу чукул.
- Ачыктык: Imagination , түшүнүккө жана бир нече кызыкчылыктары бул адамдын сапаттан ар бир бөлүгү болуп саналат.
макул болуу карата катуу пикир келишпестиктер бар адам элдин багытталгандыгында болуп саналат. Ал ал, жакшы пикир алышууга да топ өз ара сүрүшөт, жонокой жакшы көрсөтүп турат жана ал үчүн жеңил тапса , башкалар менен кызматташат . Бул сапатка төмөн балл адамдар кыйын башкалар менен өз ара таап, топтор эс этимал, башкаларды ишенбөөгө алып барат, бар кедей коомдук көндүмдөрү . Адамдардын көбү эки чет нерсенин ортосунда бир түшөт.
Agreeableness жеткенге чейин бара-бара көбөйтүү үчүн шарт түзүлөт. балдар жана өспүрүмдөр, мисалы, өспүрүм куракта эле төмөн agreeableness мезгили аркылуу үчүн, бул табигый көрүнүш. Ошондой болгон күндө да, бирок, кээ бир сөздөргө айланды менен мамиле кылган, башкаларына караганда, көбүрөөк жаккан болот денелериндеги өзгөрүүлөргө , алардын курчап турган чөйрөгө жана стресстер.
Бул жакшы жагарлык барбы?
Албетте, бул кызматташуу мамиле, башкалар менен жакшы мамиле куруу үчүн ар дайым мүмкүнчүлүгү бар кошуу болуп саналат. Ошондой эле "макул", адам бул көндүмдөрдү маанилүү болгон талаада, ошондой кылууга мүмкүн. Кээ бир, мисалы, талаалар төмөнкүлөр кирет:
- Маркетинг жана коомчулук менен байланыш
- Адам ресурстары
- жыйноо
- сатуунун айрым түрлөрү
- саясат
- Болумушту башкаруу
- окутуу
Agreeableness Бирок, анын да болот. Жагарлык адамдар, мисалы, бир гана иштөө абдан кыйын далилдер негиздүүлүгүн талдоо оор чечим кабыл алууга, же жаман кабар бериши мүмкүн. Натыйжада, agreeableness бир аз жардам сыяктуу тармактарда ийгиликке жетүү мүмкүн:
- дары
- аскердик
- илим
- Театр жана кино сындаган
- Жогорку башкаруу
- ишкерлик
People More же Less жагарлык боло алабы?
бир адам белгилүү бир сапаттарды сунуш турган даражада тубаса кулк-мүнөзүнөн көз каранды кылат, ал эми ошондой эле жагдайлар боюнча бир топ көз каранды. Атүгүл абдан жаккан адам маанилүү ресурстарга же маанилүү мүмкүнчүлүктөрдү түз атаандаштык менен кагылышкандан кийин анча жаккан болушу мүмкүн. Башка жагынан алганда, илимий-изилдөө, ал agreeableness аркылуу көбөйтүүгө мүмкүн эмес деп айтууга болот:
- оң ролу моделдер менен таанышышым
- Байкоо (карап жаткан бир адам болушу мүмкүн)
- Үчүн жеңил жетүү үчүн жан аябас жол менен жүрүүгө мүмкүнчүлүк
Ошондой эле ал өтө эле жаш балдар экенин калыштуу чындык, жалпысынан алганда, көп кишилер да өзүмчүл болуп жатат. Бул улуу кайгы "жашоонун оош-кыйышын тажрыйбасы, башкалардын аларга түшүнүү менен мамиле кылып," болушу мүмкүн.
Ошондой эле, бул адеп-ахлак жана диний билим берүү agreeableness олуттуу таасир бар болушу мүмкүн. биз биринчи ынак мамиле куруп, анда үчүнчү түшүндүрмө адамдардын көбү биздин суроо-кошулууга мүмкүн экенин, убакыттын өтүшү менен биз, үйрөнүп болушу мүмкүн.
> Source:
Rathus, PhD, Спенсер. Психология: түшүнүктөр менен байланыштыруу, кыскача маалыматы. 8-басылышы. 2007-Белмонт, CA: Thomson, Топс Ин.