оюн талаасында кыйынчылыктарга дуушар? биринчи машыктыруучусу менен сүйлөш.
Бала анын жаштар спорт нааразы болсо, тажрыйба-же! -Бул маанилүү, анын машыктыруучусу менен сүйлөшүп жатат. Тескерисинче, сиздин көйгөйлөр себеп катары көргөндүн ордуна, шериктеш катары аны карап жардам берет балдардын спорт тажрыйбасын жакшыртуу. Көпчүлүк учурда, машыктыруучулар чынында алардын оюнчулар спорттун түрү боюнча жардам, ошондой эле аны менен ыракаттануу үчүн келет. Ошентип, чынчыл маселелерди талкуулап, дасторконго ачык оюн жок болушу мүмкүн.
даяр кээ бир болуучу чечимдерди бар; машыктыруучу деген бүдөмүк үмүт менен барып, жок "нерселерди чечүү." Бирок да, сен буга чейин жөнүндө ойлоп да койгон эмес эле ыкмаларды маселени карап чыгууга даяр болууга.
Машыктыруу жана шыктандыруу үчүн сүйлөшүү: Эмне үчүн?
Машыктыруучу менен сүйлөшүп Ардак мүмкүн көйгөйлөрү кирет ойноп жоктугу убакыт (бул сезондо чейин ишенип алып, эмне менен тизилишет эмес, бир гана болсо), бет, улуулар же оюнчулар арасында рэкетчилик , коопсуздук маселелери , сезим деген сенин бала ыкмаларын үйрөнүп эмес, керек, же бала болуп тынчсызданганын чөгүп же тынчсызданбагыла . Же болбосо, жөн гана бир ата-энелер жана мугалимдер жыйынында окшош машыктыруучусу менен чек-керек сыяктуу сезилиши мүмкүн.
Ошондой эле жаңы команда же лигасынын бир чоң милдеттенме алуунун алдында машыктыруучу менен сүйлөшкүсү келет. Эгер спорт үчүн көп убакыт, көп акча жумшап убада алдында алдына чейин күткөн билүү.
жакшы нерселерди айтып да: духту абдан көп ыктыярчылар жана аз дебей болуп саналат.
Эгер баланын машыктыруучусу ал оюнчуларды түрткү кандай кылып же чыгарган эмне жаңы үйрөтөт сыяктуу болсо, ал күнү сөзсүз көндүмдөрдү-болот.
Машыктыруу жана шыктандыруу үчүн сүйлөшүү: How
Эгер маселе тууралуу машыктыруучусу жакындап келе жатат, айрыкча, даярдалган жана ийгиликтүү чат ыктымалдыгы өнүктүрүш үчүн кесиптик болот. Мүмкүн болсо, бетме-бет жолугушуу үчүн багытталат.
Phone, текст билдирүү жөнөтүү, же электрондук почта аркылуу маектешүүдө түшүнбөстүктөн үчүн өтө эле көп орун бергиле.
мөөнөтүнөн мурда сенин максатын билип, бир план бар. Сиз аларды көрүп көйгөйлөрдү сүрөттөп мүмкүн (ошондой эле мүмкүн болушунча нейтралдуу; банкнотторду жана мисалдар менен даярдалган келип), жана бала сезип же тиешеси бар экенин айтып келишет. токтом сунуш даяр бол, ал эми ошондой эле тренерлердин көз карашы жана пикир сурап. Ал сен жөнүндө кабардар болуп, же карап эмес, кээ бир кошумча маалымат болушу мүмкүн.
тренерлердин башка милдеттерди урматтай билүүгө эстеп, силер үчүн да, сен үчүн ыңгайлуу болгон убактысын жана жерин бөл. ал менен алек кылыш керек болгондо, Оюнга же иш жүзүндө кийин аны тешикчеси жок. Нейтралдуу жайгашкан адатта жакшы, эч ким бир абалга сезет. достук кофе дүкөн сыяктуу эле, жакшы болгон жерди тандоо.
Машыктыруу жана шыктандыруу үчүн сүйлөшүү: Баланы канча жашынан кошуу керекпи?
Бул чынында эле балага көз каранды. ал канча жашта эле жана ал тартылат келет? Эгер алар мүмкүн кээ бир балдар жөнүндө корко турган, бирок бул алардын өздөрүнүн кызыкчылыктарын коргоосуна үчүн маанилүү. Кандай болбосун, бул башка оюнчулар менен ата-энесинин көзүнчө алып өткөн жеке сүйлөшүп, болушу керек. бурчка же бул жол менен сынга машыктыруучусу сезим аз мүмкүнчүлүк бар.
өзгөчө башка ата-энелер, тынчсызданууларын бир жагдай. Анан анын ордуна бир топ ата-энелер чогулушун карап, көпчүлүк балдар ушул эле мүмкүн.
кандайдыр бир себеп менен (команда жолугушууда, бир-бирден, азыркы же жок балдар), дене тили жана үнүнүн тону маанилүү болуп саналат. Жай, агрессиясы, коопсуз жана урмат-сый үчүн багытталган. ачууланып же коргонуу менен көйгөйлөр ого бетер туура эмес. Ал: "Мен" сөздөрдү колдонууга жардам берет: ( "Менин улак ойнойт ойнодоо жол Сиз эч качан" vs.): "Мен, менин уулум бир нече ар кандай оюн орундарын аракет мүмкүнчүлүк алуу үчүн жакшы болмок". "Активдүү угуп," аракет сиз машыктыруучу деп кайра чагылдыра турган; бир аз туура эмес сактоого жардам берет.
маселе чечилет кандай эле келишим менен жолугушту кетүүгө аракет кыл. машыктыруучу сиздин тынчсызданып үчүн баары эле ага ишене берген эмес болсо, анда кийинки кадам команда жетекчилигине кайрылууга болот: мисалы, директорлор спорт лигасы тактасын.